| Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень) |
| Модуль № 1. Документационное обеспечение работы с персоналом |
| Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу |
- Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
- Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
- Структура организации
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу
|
| Ведение документации по учету и движению кадров |
- Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу
|
| Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы |
- Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала
|
| Специалист по подбору персонала (6 уровень) |
| Модуль № 2. Деятельность по обеспечению персоналом |
| Сбор информации о потребностях организации в персонале |
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
- Источники обеспечения организации кадрами
- Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
- Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
- Основы психологии и социологии труда
- Основы экономики, организации труда и управления
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
| Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
- Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
- Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
|
| Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом |
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
- Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Порядок заключения договоров (контрактов)
|
| Модуль № 3. Деятельность по оценке и аттестации персонала |
| Организация и проведение оценки персонала |
- Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
- Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
|
| Организация и проведение аттестации персонала |
- Порядок и технология проведения аттестации
- Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
|
| Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала |
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
- Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
|
| Модуль № 4. Деятельность по развитию персонала |
| Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
- Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
- Основы профессиональной ориентации
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
| Организация обучения персонала |
- Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
- Методология обучения
- Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ
- Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
|
| Организация адаптации и стажировки персонала |
- Методы адаптации и стажировок
- Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
- Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
- Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
|
| Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
|
| Модуль № 5. Деятельность по организации труда и оплаты персонала |
| Организация труда персонала |
- Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
- Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
- Методы нормирования труда
- Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
- Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала
|
| Организация оплаты труда персонала |
- Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- Методы определения численности работников
- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
|
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала |
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда
- Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
|
| Модуль № 6. Деятельность по организации корпоративной социальной политики |
| Разработка корпоративной социальной политики |
- Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
- Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
- Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
|
| Реализация корпоративной социальной политики |
- Вопросы управления социальным развитием организации
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
- Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации
- Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
|
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики |
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
- Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ
|
| Руководитель структурного подразделения (7 уровень) |
| Модуль № 7. Операционное управление персоналом и подразделением организации |
| Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
- Методы, способы и инструменты управления персоналом
- Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
- Политика управления персоналом организации
- Методы анализа количественного и качественного состава персонала
- Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
- Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
- Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
- Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
- Теории управления персоналом и его мотивации
- Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
- Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
- Технологии оперативного управления персоналом организации
- Теории и методы управления развитием персонала
- Экономика труда
- Организационно-штатная структура организации
- Политика управления персоналом и социальная политика организации
- Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
- Порядок урегулирования трудовых споров
- Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
- Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями
- Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
- Локальные нормативные акты организации в части управления персоналом
|
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения |
- Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
- Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
- Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения
|
| Модуль № 8. Стратегическое управление персоналом организации |
| Разработка системы стратегического управления персоналом организации |
- Методы анализа количественного и качественного состава персонала
- Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
|
| Реализация системы стратегического управления персоналом организации |
- Организация управления развитием организации
- Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
- Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
| Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации |
- Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
|
| Стажировка |
по направлению деятельности |
| Итоговая аттестация по программе |
Защита выпускной квалификационной работы |
В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года N 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»